18
Опрос показал, что каждая вторая компания РФ лояльна к подработкам сотрудников
По данным опроса, примерно 54% компаний выразили нейтральное отношение к подработке их сотрудников в свободное время.
Из них около 16% отметили положительный эффект от дополнительной занятости, в то время как 26% считают, что это негативно влияет на производительность специалистов. 4% компаний запрещают подработку сотрудников.
Согласно опросу, среди тех, кто позитивно или нейтрально относится к подработке, 84% выделяют возможность дополнительного заработка для персонала, а 83% считают, что это помогает сотрудникам завести полезные связи. Аналитики также обнаружили, что 70% компаний считают дополнительную занятость способом улучшить навыки управления временем, а 66% видят в этом возможность получить новый опыт. 16% компаний отметили, что подработка помогает снизить риск профессионального выгорания.
С другой стороны, 32% компаний, негативно относящихся к подработке, опасаются, что сотрудники могут использовать ресурсы компании для дополнительного заработка. Еще 37% респондентов считают, что подработка снижает эффективность работников, а 36% видят в этом риск конфликта интересов.
Исследование также показало, что большинство женщин (80%) в России беспокоятся о проблемах на работе, связанных с отсутствием баланса между работой и семьей, выгоранием и неравноправием в коллективе по гендерному признаку.
