Юрист рассказала, когда за опоздание на работу могут уволить

Переписанный текст:

Согласно заместителя руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов, почетного юриста столицы Елены Рыбаковой, сотрудника могут уволить с работы за опоздание более чем на четыре часа без уважительной причины. Однако единичное опоздание на 5–10 минут считается незначительным нарушением, за которое работник может получить замечание или выговор. В случае значительного опоздания, более четырех часов без уважительной причины, сотрудник рискует лишиться работы, так как это может быть рассмотрено как прогул.

Перед принятием решения об увольнении, начальству необходимо выяснить причину опоздания сотрудника, так как в некоторых случаях могут быть уважительные обстоятельства, такие как болезнь работника или его близких, чрезвычайные ситуации и т. д. Если работник понимает, что опаздывает на работу, рекомендуется предупредить об этом руководителя.

Кроме того, уточняется, что компания не имеет права уволить сотрудника из-за частых больничных, однако начальство может оказывать давление на работника, чтобы тот ушел по собственному желанию. В таких случаях рекомендуется собирать доказательства противоправных действий работодателя и обращаться в государственные органы, такие как трудовая инспекция и прокуратура.