Юрист предупредила о наказании за обед на рабочем месте

Сотрудника могут привлечь к ответственности за прием пищи на рабочем месте, если такой запрет закреплен во внутренних нормативных документах компании, рассказала Москве 24 юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.

Она пояснила, что в российском трудовом законодательстве прямого запрета на еду на рабочем месте нет. Поэтому наказать работника за чай или обед за компьютером нельзя.

Если же подобный запрет установлен и сотрудник его нарушил, к нему могут применить дисциплинарное взыскание. Но и в этом случае работник вправе оспорить наказание, если работодатель не организовал на территории компании специальное место для приема пищи.

«Также важно учитывать, что есть категории сотрудников, которые не могут покинуть рабочее место во время обеда. Например, охранники или работники конвейерных линий. Им обязаны обеспечить возможность поесть прямо на месте работы», — подчеркнула юрист.

Если сотрудник не согласен с наказанием за обед на рабочем месте, он может обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Тогда организация рискует получить штраф за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ — от 30 до 50 тысяч рублей, добавила Шайдуллина.

Ранее учредитель Института профессионального кадровика, эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова сообщила, что работодатель не вправе запрещать сотрудникам отлучаться по личным делам во время обеда. Согласно статье 108 Трудового кодекса, перерыв для отдыха и питания не входит в рабочее время и не оплачивается.