6
Юрист напомнила, что работа в майские праздники оплачивается в двойном размере
Согласно Трудовому кодексу России, работник, который трудится 9 мая, имеет право на двойную оплату труда, а дальнейшая оплата рассчитывается в соответствии с его графиком работы.
Об этом сообщает News.ru, ссылаясь на юриста по трудовому праву Валентину Яковлеву. "При стандартной пятидневной рабочей неделе, как у офисных работников, работа в выходные дни согласно производственному календарю считается работой в выходные и оплачивается в двойном размере", – пояснила специалист. В случае сменного графика работы действуют другие правила. Двойная оплата предусмотрена при отсутствии смены в дни 1 и 9 мая, а также в случае вызова на работу в выходной день, уточнила Яковлева. HR-специалист Зулия Лоикова отметила, что май не самый удачный месяц для отпуска из-за большого количества праздничных дней. Это приводит к уменьшению рабочих дней и сокращению отпускных, пояснила она. Лоикова напомнила, что отпускные оплачиваются по календарным дням, а заработная плата – по рабочим. В мае обычно 20 рабочих дней, и если при заработной плате в 50 000 рублей отдыхать с 13 по 19 мая, можно потерять 558 рублей. Однако в отпуске оплачиваются обычные выходные, поэтому выгодно будет объединить праздники в один отпуск, отметила Лоикова. По ее данным, при заработной плате в 50 000 рублей отпуск с 1 по 12 мая принесет дополнительные 4 560 рублей. Аналитики прогнозируют увеличение потока туристов в Москву на майские праздники.
