В ОП рассказали, обязан ли сотрудник использовать все 28 дней отпуска за год

Об этом сообщил ТАСС член комиссии Общественной палаты России по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров.
По его словам, работник самостоятельно решает, как распорядиться своим отпуском: взять его полностью, разделить на несколько частей или перенести часть дней на следующий год.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск можно разбивать на части, однако одна из них должна быть не менее 14 дней подряд. Машаров уточнил, что требование о непрерывном двухнедельном отпуске нельзя отменить даже по соглашению с руководством.
Если работодатель согласится разделить отпуск на более короткие периоды, он нарушит трудовое законодательство. За это организации грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей, а индивидуальным предпринимателям или должностным лицам — от 1 до 5 тысяч рублей.
«При повторном нарушении по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ штрафы увеличиваются: для организаций — от 50 до 70 тысяч рублей, для ИП и должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, должностное лицо, например руководитель, может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет», — пояснил эксперт.
Ранее специалист по персоналу Юлия Санина отметила, что если сотрудник не использует отпуск, его дни накапливаются и не сгорают. При этом работодатели стараются не допускать накопления отпускных дней более чем на два года, поскольку нарушение графика отпусков при проверке трудовой инспекцией влечёт штрафы.
Эксперт также назвал самый выгодный месяц для отпуска весной.