В Госдуме рассказали, кому положена 13-я зарплата
18.11.2025 10:46
Данная тема получила разъяснения от председателя комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергея Гаврилова, информация о которых была опубликована в газете "Известия". Важно отметить, что в российском законодательстве понятие «13-я зарплата» официально не закреплено, что означает отсутствие единого стандарта для ее выплаты. По словам депутата, под этим термином обычно понимается годовая премия, которая начисляется по итогам работы за календарный год. Такая премия относится к стимулирующим выплатам и является частью системы оплаты труда, которая регулируется внутренними документами предприятия — трудовым договором, коллективным соглашением или положением о премировании. Таким образом, 13-я зарплата представляет собой дополнительное поощрение сотрудников, направленное на мотивацию и признание их вклада в результаты работы компании. В разных организациях условия и размеры этой выплаты могут значительно различаться, что подчеркивает необходимость внимательного изучения соответствующих локальных нормативных актов. В конечном итоге, решение о выплате 13-й зарплаты и ее параметрах остается за работодателем, что позволяет гибко подходить к вопросам материального стимулирования персонала в зависимости от финансовых возможностей и корпоративной политики.
Вопрос о выплате 13-й зарплаты нередко вызывает множество споров и недоразумений как среди работников, так и среди работодателей. Следует понимать, что законодательство не обязывает работодателя автоматически выплачивать 13-ю зарплату, если иное не установлено внутренними нормативными актами компании. Как правило, право на получение такой дополнительной выплаты возникает лишь при выполнении определённых условий: например, достижении плановых показателей эффективности, отсутствии дисциплинарных взысканий, либо по решению руководства, которое может принять решение о поощрении сотрудников за их трудовые достижения.В частных компаниях вопросы выплаты 13-й зарплаты регулируются локальными положениями, которые определяют порядок, размер и условия предоставления этой выплаты. В бюджетных организациях ситуация несколько иная: здесь выплата 13-й зарплаты возможна только в пределах средств, выделенных из бюджета, и строго в соответствии с соответствующими постановлениями и нормативными документами. Если бюджет не предусматривает финансирование для таких выплат, то начисление 13-й зарплаты не производится, что ограничивает возможности дополнительного материального поощрения сотрудников.Таким образом, 13-я зарплата является скорее формой поощрения и мотивации персонала, чем обязательным платежом, и её выплата зависит от финансовых возможностей организации и внутренней политики руководства. Для работников важно внимательно изучать локальные нормативные акты своей компании, чтобы понимать свои права и возможные дополнительные выплаты. В конечном итоге, прозрачность и чёткое регулирование этого вопроса способствуют формированию доверительных отношений между работодателем и сотрудниками, что положительно сказывается на трудовом климате и общей эффективности работы коллектива.Годовая премия является важной составляющей дохода многих сотрудников и подлежит обязательному налогообложению и страховым взносам. В 2025 году в России действует прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц (НДФЛ), которая предусматривает разные ставки в зависимости от размера дохода. Согласно этой шкале, налог составляет 13% с дохода до 2,4 миллиона рублей, 15% — с суммы от 2,4 до 5 миллионов рублей, 18% — с дохода от 5 до 20 миллионов рублей, а для более высоких доходов применяются дополнительные ступени налогообложения, что позволяет более справедливо распределять налоговую нагрузку. Как отметил эксперт Гаврилов, годовая премия может выплачиваться в различных формах: это может быть фиксированная сумма, определённый процент от годового заработка или премия, рассчитанная пропорционально фактически отработанному времени сотрудника. Такой подход позволяет учитывать индивидуальные особенности трудового вклада каждого работника и стимулировать их к достижению лучших результатов. Однако стоит учитывать, что работодатель вправе не начислять годовую премию в случае невыполнения сотрудником установленных показателей, нарушения трудовой дисциплины или несоблюдения трудовых обязанностей. Это является важным инструментом мотивации и поддержания высокого уровня ответственности среди персонала. Таким образом, годовая премия не только увеличивает доход сотрудника, но и служит механизмом поощрения и контроля качества труда. Важно, чтобы и работники, и работодатели понимали особенности налогообложения и условий выплаты премий для правильного планирования своих финансов и трудовых отношений.Вопрос выплаты годовых премий и компенсаций при задержках является важным аспектом трудовых отношений, который требует внимательного рассмотрения как со стороны работников, так и работодателей. Как отметил депутат, решение о задержке выплаты премии не является окончательным и может быть обжаловано. В случае возникновения споров работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд для защиты своих прав.Задержка выплаты заработной платы или премий влечет за собой начисление компенсации, которая рассчитывается исходя из ставки не ниже 1,150 от действующей ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки. Это стимулирует работодателей соблюдать сроки выплат и защищает интересы работников. Обычно годовые премии выплачиваются в конце декабря или в январе следующего года, что связано с подведением итогов работы за отчетный период.Особое внимание стоит уделить ситуации, когда работник увольняется в декабре. В таких случаях он также имеет право на получение 13-й зарплаты, если выплата предусмотрена трудовым договором или коллективным соглашением. Это правило действует, если работник проработал до конца отчетного периода или если право на премию уже возникло по итогам его работы. При неполном рабочем году часто применяется пропорциональный расчет суммы премии, что позволяет справедливо распределить выплаты в зависимости от фактически отработанного времени.Таким образом, законодательство предоставляет работникам эффективные механизмы защиты их финансовых интересов, а работодателям — четкие правила для организации своевременных выплат. Важно, чтобы обе стороны понимали свои права и обязанности, что способствует поддержанию справедливых и прозрачных трудовых отношений.В условиях текущей экономической ситуации многие россияне сталкиваются с риском значительного снижения своих доходов в начале года. Как уже сообщалось ранее, в январе часть работников, получающих оплату по сдельной или почасовой системе, может недополучить до 30% своей заработной платы. Это означает, что при среднем доходе в 50 тысяч рублей потери составят от 10 до 15 тысяч рублей, при зарплате в 100 тысяч – от 20 до 30 тысяч рублей, а при минимальной оплате в 25 тысяч рублей – от 5 до 7,5 тысячи рублей. Такая ситуация вызывает серьезные опасения у работников и экспертов, поскольку снижение доходов существенно влияет на уровень жизни и покупательскую способность населения.В ответ на эти вызовы в Госдуме была выдвинута инициатива о введении обязательной ежегодной индексации зарплат, которая позволит компенсировать инфляционные потери и поддержать реальный доход граждан. Эта мера направлена на то, чтобы обеспечить стабильность доходов и защитить работников от резких колебаний в оплате труда. Индексация зарплат является важным инструментом социальной политики, способствующим снижению уровня бедности и поддержанию экономической стабильности в стране.Таким образом, обсуждаемые изменения в законодательстве могут стать значительным шагом к улучшению условий труда и финансовой защищенности российских работников. Введение обязательной индексации позволит не только сохранить покупательную способность населения, но и повысить мотивацию сотрудников, что в конечном итоге положительно скажется на экономическом развитии страны. Важно внимательно следить за дальнейшим развитием ситуации и поддерживать инициативы, направленные на укрепление социальной справедливости и экономической стабильности.