28
Правительство одобрило компенсацию работы в выходные при увольнении
В России будут внесены изменения в Трудовой кодекс, касающиеся компенсации работы в выходные и праздничные дни.
Согласно нововведениям, работодатели обязаны будут возмещать сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении. Предложенные поправки были подготовлены Минтрудом и поддержаны на заседании правкомиссии по законопроектной деятельности. По информации издания "Известия", нововведения могут вступить в силу с марта 2025 года.
В соответствии с предложенными изменениями, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере за отработанные часы. По желанию работника, вместо повышенной оплаты, может быть предоставлен отгул, уточнили в Минтруде. Также отметили, что в настоящее время сотрудники, имеющие неиспользованные дни отпуска, не получают компенсацию за отгул при увольнении. Предложенные поправки позволят исключить такие ситуации и защитить интересы сотрудников.
Законопроектом также закрепляется право работника использовать отгул в течение года после работы в выходные или праздники. Это изменение призвано заполнить пробел в законодательстве и обеспечить защиту интересов сотрудников. Эксперт Софья Мореева отметила актуальность предложенных поправок, поскольку часто сотрудники накапливают отгулы, которые не урегулированы при увольнении.
Представитель Профсоюзов Московской Федерации Валентина Захаренкова пояснила, что работодатель имеет право уволить сотрудника за систематическое нарушение правил дресс-кода. Требования к внешнему виду сотрудников могут быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, о которых работодатель обязан информировать сотрудника при трудоустройстве.
Уровень безработицы в Москве в 2024 году составил около 0,3%.
