Около 900 детей участников СВО прошли летние стажировки в Москве
14.08.2026 14:11
В 2026 году около 900 московских школьников и подростков присоединились к профориентационному проекту «Стажировки», сообщила заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.
По ее словам, этот показатель почти на 15% выше, чем годом ранее, что говорит о растущем интересе к программе. Участники проекта получают возможность познакомиться с различными профессиями на практике, увидеть рабочие процессы изнутри и попробовать себя в реальной профессиональной среде. Те, кто успешно завершил практику, были отмечены стипендией.За четыре года существования проекта его участниками стали более 2,5 тысячи детей бойцов СВО. Такая работа помогает подросткам не только определиться с будущей сферой деятельности, но и приобрести первые навыки, полезные для дальнейшего обучения и карьеры.Анастасия Ракова подчеркнула, что в столице школьникам доступны разные профориентационные программы. Они позволяют ребятам получить практический опыт в интересующих их направлениях и более осознанно подойти к выбору будущей профессии.Одним из значимых направлений программы стал проект «Лето в новом формате», который объединяет несколько инициатив: «Лето моей карьеры», «ПРОГероев» и «Стажировки». Его главная задача — не просто занять подростков полезной деятельностью на летний период, но и помочь им сделать первые шаги в профессиональном самоопределении. Благодаря такому подходу лето для многих ребят превращается в возможность узнать больше о будущей профессии, познакомиться с требованиями рынка труда и понять, какие навыки действительно важны в работе.Особое внимание проект уделяет социальной поддержке подростков. В 2023 году к программам стажировок присоединились дети участников СВО, и это стало важным расширением инициативы. Сегодня это направление рассматривается как один из ключевых социальных приоритетов, поскольку оно помогает ребятам из разных жизненных ситуаций почувствовать уверенность в себе, получить поддержку и увидеть реальные перспективы развития.Проект также даёт первый профессиональный опыт подросткам 14–18 лет из многодетных и неполных семей, а также из семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Для многих из них это первый шанс не только попробовать себя в деле, но и понять, как устроена рабочая среда, какие обязанности бывают у сотрудников и как строится командная работа. В рамках стажировок школьники знакомились с разными сферами деятельности: образованием, транспортом, информационными технологиями, промышленностью и строительством. Такой широкий выбор направлений позволяет каждому участнику найти то, что ближе именно ему, и сделать более осознанный выбор своего дальнейшего пути.География проекта и спектр доступных возможностей продолжают уверенно расширяться, открывая участникам все больше направлений для профессионального выбора и знакомства с разными сферами городской жизни. В 2026 году к проекту присоединились более 200 ведущих компаний и учреждений столицы — это на 10% больше, чем годом ранее, что свидетельствует о растущем интересе работодателей и организаций к инициативе. На выбор было представлено более 250 профессий, и этот список охватывает самые разные направления: от автослесаря и помощника инженера до реставратора и флориста. Такой широкий диапазон вакансий и специальностей позволяет участникам лучше понять рынок труда и подобрать занятие по интересам и способностям. По сравнению с предыдущим годом число профессий выросло на 45%, что делает программу еще более насыщенной и разнообразной.Среди площадок проекта были представлены Московский метрополитен, Мосгортранс, ВДНХ, центры госуслуг «Мои документы», а также учреждения социальной защиты, образования и спорта. Эти организации дают возможность познакомиться не только с традиционными, но и с социально значимыми профессиями, которые востребованы в городе каждый день. Благодаря такому набору площадок участники могут увидеть, как устроена работа крупных городских систем, и понять, какие навыки необходимы в каждой из сфер.Кроме того, в этом году к программе впервые присоединились АНО «Развитие человеческого капитала», технопарк «Нагатино», парк «Ходынское поле», Парк Горького и Фонд капитального ремонта Москвы. Появление новых партнеров расширило возможности проекта и сделало его еще более практико-ориентированным. Таким образом, программа не только увеличивает количество участников и профессий, но и становится важной площадкой для профориентации, знакомства с современными компетенциями и выбора будущего профессионального пути.При выборе работодателя молодые специалисты в Москве прежде всего обращают внимание на возможности профессионального роста и развития. Именно этот критерий оказался самым важным для 83% опрошенных, что говорит о стремлении молодых сотрудников не только получить работу, но и видеть в ней перспективу для будущего. Помимо этого, 81% респондентов считают одним из ключевых факторов уровень заработной платы, поскольку финансовая стабильность остается для них значимой частью трудовых отношений. Не менее важной для 74% молодых специалистов оказалась атмосфера в коллективе: им важно работать в комфортной, уважительной и поддерживающей среде, где легко выстраивать взаимодействие с коллегами. Кроме того, многие отмечают, что для них имеет значение ощущение пользы и понимание того, что их труд действительно приносит результат и ценится. Таким образом, при выборе места работы молодые москвичи ориентируются не только на размер дохода, но и на возможности карьерного и личного роста, а также на психологический климат в компании. Именно сочетание этих факторов помогает работодателю быть более привлекательным для нового поколения специалистов.