Количество вакансий в России выросло вдове перед зимним периодом
27.10.2025 11:39
Информация, представленная менеджером отдела бизнес-аналитики кадровой компании Илоной Платоновой на радио Sputnik, свидетельствует о значительном увеличении числа вакансий - на 1,6 раза по сравнению с началом сентября.
Помимо этого, наблюдается прирост предполагаемых зарплат на 8%. Эксперт отмечает, что данное явление связано с подготовкой работодателей к наступающему высокому сезону, обусловленному предпраздничным спросом. Важно отметить, что в октябре выбор вакансий становится одним из самых разнообразных за весь год, что открывает возможности для поиска наиболее выгодных условий трудоустройства, особенно для высококвалифицированных специалистов.В сфере трудоустройства наблюдается стабильный интерес работодателей к профессиям, которые испытывают дефицит специалистов, особенно это касается рабочих и торговых специальностей, отметила Платонова. Согласно ее словам, в третьем квартале отмечается сокращение времени, необходимого для заполнения вакансий в этих сферах. В сравнении с предыдущим периодом, для рабочих и линейных должностей это время уменьшилось на 10 дней. Кроме того, сократился срок закрытия вакансий на административных позициях, а также в области логистики и закупок, составляя всего 1–2 месяца.Тема: Процесс увольнения работника в отпуске или на больничном.Новые предложения в начале, середине и конце текста:По словам Юлии Саниной, директора по персоналу и организационному развитию сервиса по поиску работы, процедура увольнения работника, находящегося в отпуске, не имеет существенных отличий от обычного увольнения. Это важно помнить как работодателям, так и работникам.Однако, следует учитывать, что увольнение в отпуске возможно не только по желанию сотрудника, но и в случае внешних обстоятельств, таких как ликвидация предприятия. Это означает, что работник имеет право на увольнение вне зависимости от того, где он находится и какой статус у него в данный момент.Ключевым моментом, подчеркнутым экспертом, является своевременное уведомление работодателя о намерении уволиться. Для этого необходимо подать заявление за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения, даже если работник находится в отпуске или на больничном. Это обеспечит соблюдение законодательных требований и минимизацию возможных конфликтов.Российские компании все чаще включают в требования к кандидатам навык работы с нейросетями - такие данные стали известны недавно. Этот навык востребован не только в IT-сфере, но и в различных других областях, включая вакансии учителей, секретарей, электромонтажников и инженеров по качеству. Двухнедельный срок, начинающийся со дня подачи заявления, является важным моментом для сотрудников, так как все дни отпуска, приходящие на этот период, учитываются в счет отработки. Это означает, что работодатель не имеет права требовать от сотрудника отрабатывать дни из двухнедельного периода, которые пришлись на отпуск.В наше время, когда технологии позволяют нам быть постоянно на связи, важно помнить о праве на личное время и отдых. Госдума напомнила о том, что каждый человек имеет право не отвечать на звонки после окончания рабочего дня. Это важно для сохранения психологического комфорта и баланса между работой и личной жизнью.Кроме того, отказ от постоянной доступности по телефону помогает избежать выгорания и усталости. Важно уметь устанавливать границы между работой и отдыхом, чтобы сохранить энергию и эффективность в трудовой деятельности.Нельзя забывать, что забота о собственном психическом здоровье является ключевым элементом успешной карьеры и общего благополучия. Поэтому не стоит чувствовать вину за то, что иногда не отвечаете на звонки после работы – это ваше законное право и необходимость для сохранения гармонии в жизни.