HR-эксперт рассказала, в каких случаях можно получить деньги вместо отпуска

Об этом в разговоре с RT рассказала HR-директор одной из компаний Валентина Романова.

Она пояснила, что Трудовой кодекс прямо запрещает заменять деньгами основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Исключение составляют дополнительные дни отдыха, которые предоставляются за ненормированный рабочий день или особые условия труда. В остальных случаях закон требует использовать отпуск по его прямому назначению.

«И в таком строгом правиле заложена совершенно правильная логика: отпуск нужен для восстановления сил, поэтому его следует именно отдыхать, а не накапливать и превращать в деньги. Следить за своим психическим и физическим состоянием крайне важно», — отметила эксперт.

Романова также подчеркнула, что отдых нужно планировать заранее, чтобы успевать восстанавливаться, избегать выгорания и сохранять высокую продуктивность. Причем это задача не только самого сотрудника, но и его руководителя, который должен грамотно распределять график и нагрузку.

Ранее юрист Рината Шайдуллина напомнила, что работник, заболевший во время отпуска, имеет право продлить его или перенести неиспользованные дни. По ее словам, при ухудшении самочувствия важно сразу оформить больничный, затем уведомить об этом работодателя и подать заявление. В нем нужно указать, что сотрудник хочет сделать с оставшимися днями отдыха.

Эксперт предупредила об ошибках ИИ при планировании путешествий.