HR-эксперт перечислила дефицитные в РФ специальности

Эти профессии стали дефицитными, их ценность увеличивается, и этот тренд будет продолжаться. Об этом подробно рассказала Ирина Пак, HR-директор компании NC Logistic, в интервью радио Sputnik.

Согласно Ирине, рабочие профессии сегодня приносят такой же, а иногда даже больший доход, чем офисные должности. Это связано с ростом спроса на квалифицированных рабочих и недостатком кадров в этих областях. Кроме того, проблему нехватки персонала испытывают и логистические компании, которым не хватает водителей специализированной техники, грузовиков и складских работников.

В современном мире важно осознать, что профессии, требующие физического труда и специализированных навыков, становятся все более востребованными и высокооплачиваемыми. Развитие технологий и строительства требует квалифицированных кадров, и специалисты в области электрики, сварки, строительства и логистики играют ключевую роль в этом процессе.

HR-директор поделилась интересной информацией о конкуренции между работодателями в сфере логистики. Она уточнила, что рост зарплат и дополнительное поощрение специалистов стимулируется именно этой конкуренцией. Как пример, эксперт привела логистические компании, чьи склады находятся на юге Москвы.

По словам HR-директора, огромные складские комплексы расположены вокруг городов Климовск и Домодедово. В этих районах многие логистические операторы вынуждены бороться за каждого сотрудника. Они применяют различные методы для привлечения и удержания персонала, включая повышение зарплат, предоставление дополнительных льгот, медицинскую страховку и различные виды премий.

Эксперт также отметила, что конкуренция между работодателями в данной отрасли стимулирует улучшение условий труда и социальных гарантий для специалистов. Это позитивное явление, которое способствует росту профессионализма и уровня удовлетворенности сотрудников в логистической сфере.

Интересно, что в современном мире 30% работодателей в России используют выражение "мы вам перезвоним" после собеседования, если отказывают кандидату в трудоустройстве. Эту информацию сообщает "Газета.ру", ссылаясь на исследование сервиса "Работа.ру".

Необычное явление, не правда ли? Особенно учитывая, что в феврале текущего года более 400 HR-специалистов, руководителей и рекрутеров из различных компаний России приняли участие в этом опросе.

Интересно, что 38% респондентов считают, что фраза "мы вам перезвоним" действительно означает намерение связаться с кандидатом в будущем. Кроме того, 22% участников опроса утверждают, что после этой фразы кандидата могут включить в кадровый резерв для последующей связи. В то время как 8% считают, что это связано с одобрением кандидата руководителем, а 2% считают, что это происходит перед отправкой тестового задания.

При обещании перезвонить во время собеседования стоит помнить, что разные типы бизнеса могут вкладывать разное значение в эту фразу. Согласно данным, средний и малый бизнес обычно придерживаются своего слова в 50% и 45% случаев соответственно. Однако крупные компании (30%) чаще всего используют обещание перезвонить как сигнал о возможном включении кандидата в кадровый резерв, в то время как для микробизнеса (37%) это может означать отказ в трудоустройстве.

Не стоит паниковать, услышав фразу "мы вам перезвоним" после собеседования. Возможно, работодатель просто нуждается во времени для принятия решения или проведения дополнительных интервью с другими потенциальными кандидатами. Важно помнить, что процесс отбора кандидатов может быть сложным и требовать времени для принятия обоснованных решений.

Как отметил заместитель генерального директора "Работа.ру" Александр Ветерков, обещание перезвонить может иметь разные интерпретации в различных компаниях. Поэтому важно сохранять спокойствие и доверие к процессу подбора персонала, давая работодателю возможность провести все необходимые шаги для принятия правильного решения.

Ранее HR-эксперт Ильгиз Валинуров заявил, что грамотно составленное резюме должно зацепить и увлечь работодателя, поэтому оно должно занимать не более трех страниц. По его информации, фраза "мы вам перезвоним" может также означать желание рекрутера провести с соискателем более детальное собеседование.

Необходимо помнить, что процесс найма может занимать время, особенно если в компании сложные процедуры отбора. Важно подготовиться к собеседованию, предварительно изучив информацию о компании и подготовив вопросы. Кроме того, следует быть готовым к возможным дополнительным этапам отбора, которые могут потребовать дополнительного времени и усилий.

По словам эксперта, в резюме должна быть указана основная информация о кандидате, а подробности могут быть рассказаны на собеседовании. Важно выделить ключевые навыки и достижения, которые могут заинтересовать работодателя, чтобы привлечь его внимание с первого взгляда. В конечном итоге, успешное прохождение процесса найма зависит не только от резюме, но и от умения продемонстрировать свои профессиональные качества и подход к работе на собеседовании.

Эксперты отмечают, что в начале 2023 года зарплатные предложения в различных отраслях росли существенно. Например, в январе-феврале средний прирост составил 18,5%. Особенно выделяются сфера красоты и здоровья, где зарплаты выросли на 27%, и отрасль услуг с приростом в 21%.

Мосгортранс, в свою очередь, активно конкурирует на рынке труда, предлагая водителям электробусов зарплату от 80 тыс. рублей. Это может быть одним из факторов, способствующих привлечению квалифицированных специалистов в компанию.

Кроме того, увеличение зарплатных предложений в различных секторах экономики свидетельствует о росте конкуренции на рынке труда. Это может стимулировать компании предлагать более выгодные условия труда и повышать привлекательность своих вакансий для соискателей.