Эксперт рассказала, за что могут уволить сотрудника на удаленке

Об этом сообщила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова в интервью для Москвы 24.

Она также отметила, что в Трудовом кодексе содержится ряд оснований для увольнения. Например, сотрудника могут уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или за прогул. Также увольнение может произойти из-за потери доверия или неуспешного прохождения испытательного срока. Кроме того, работник может быть уволен, если он предоставил фальшивый документ при приеме на работу.

Ранее было напомнено россиянам, что работодатель не имеет права штрафовать сотрудников денежными суммами. В российском трудовом законодательстве отсутствует понятие "штраф". В случае нарушения дисциплины начальство может применить только такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор и увольнение.