Эксперт рассказал, кому с 1 июня повысят зарплату

Об этом сообщил директор по продажам Роман Губанов в интервью для Life.ru. Это решение связано с повышением сезонной активности и спроса на определенные виды работ.

Согласно данным, средние предложения по заработной плате для новых специалистов в указанных отраслях в июне текущего года выросли. Например, в сфере курьерской доставки новым сотрудникам начали предлагать на 13% больше, чем в марте 2024 года (79 643 рубля). Этот рост также отмечен в других сферах, таких как производство, сырье и сельское хозяйство (+3%), строительство (+3%), транспорт и логистика (+3%). Роман Губанов подчеркнул, что умеренные темпы роста связаны с общей активизацией рынка труда и увеличением спроса на квалифицированных специалистов.

В начале года наблюдается увеличение зарплат во многих строительных компаниях, особенно это заметно среди архитекторов. Гендиректор одной из ГК Виктор Лукин сообщил, что в их компании зарплаты архитекторов возросли на 20%, в то время как в других подразделениях повышение составило в среднем 10–12%, в зависимости от объема выполнения задач.

Согласно Лукину, повышение зарплат является общим трендом на рынке труда и направлено на компенсацию инфляции. Он также отметил, что стоимость услуг в строительных специальностях в настоящее время регулируется степенью загрузки.

Более высокие зарплаты в строительной отрасли могут привлечь больше талантливых специалистов и повысить уровень конкуренции. Это также может способствовать улучшению качества услуг и продукции в этой отрасли, что в конечном итоге может привести к улучшению репутации компаний и их финансовым результатам.

В современном мире конкуренция на рынке труда становится все более острой. По мнению гендиректора интерьерной компании Сергея Шихова, важно учитывать запросы потенциальных сотрудников и предлагать наиболее привлекательные условия труда. Он отметил, что в июне не ожидается значительного повышения зарплат, однако на отдельных направлениях могут быть прибавки в зависимости от потребностей предприятия в конкретный период времени.

Сегодня крупные работодатели просто обязаны реагировать на запросы потенциальных сотрудников и предлагать наиболее привлекательные условия труда, в том числе с учетом немонетарных стимулов. Важную роль в этом играет существенный дефицит кадров, который требует более гибкого и индивидуального подхода к удовлетворению потребностей сотрудников. Об этом подчеркнул Шихов, добавив, что компании должны быть готовы к адаптации своих условий труда в соответствии с текущей ситуацией на рынке труда.

Согласно данным результатов опроса одного из исследовательских центров, каждый пятый самозанятый или ИП опрошенный выразил опасения относительно уменьшения доходов в связи с наступающим сезоном отпусков. Тем не менее, треть микропредприятий не ожидают отрицательной динамики, как сообщает "Газета.ру".

Более детальный анализ показал, что респонденты выделили несколько ключевых факторов, увеличивающих риск снижения доходов. В числе главных причин было названо падение спроса на товары и услуги (28%), большое количество отпусков (25%) и сезонные колебания (23%). Кроме того, россияне отметили отсутствие необходимости в их товарах или услугах летом (22%).

Однако, несмотря на выявленные риски, большинство опрошенных не планируют изменять свои бизнес-стратегии. Лишь 19% респондентов выразили желание подготовить свой бизнес к возможному спаду.

В ситуации снижения доходов предприниматели рассматривают различные стратегии для обеспечения финансовой устойчивости. Одной из наиболее вероятных стратегий является сокращение издержек, что подтверждает 32% респондентов. Также 23% предпринимателей рассматривают расширение ассортимента как способ избежать падения доходов. Однако увеличение цен на товары и услуги рассматривается очень редко, менее чем 4% предпринимателей готовы к такому шагу.

Интересно, что каждый второй предприниматель (55%) считает, что наличие подушки безопасности является ключевым спасением в борьбе со снижением доходов. Треть респондентов уже собрали необходимую сумму на лето, а 20% собирают или планируют это сделать. Для нивелирования риска снижения доходов 50% предпринимателей отложили или продолжают сбор от 100 до 200 тысяч рублей. Интересно, что каждый пятый (20%) хотел бы накопить свыше 200 тысяч рублей, что говорит о высоком уровне финансовой готовности.

Эксперт Анна Чеботарева обратила внимание на важность правильного оформления летней подработки для самозанятых и индивидуальных предпринимателей. Она подчеркнула, что при выборе сезонной работы необходимо учитывать свои налоговые обязательства и статус самозанятого или ИП. Также она отметила, что переход с ИП на "упрощенке" на самозанятость из-за летней подработки может повлечь за собой ряд финансовых и налоговых обязательств.

Согласно проведенному исследованию, треть самозанятых рассматривают сезонные подработки как альтернативу финансовым накоплениям. Это указывает на то, что для многих предпринимателей и самозанятых летняя подработка может стать важным источником дохода и стабильности.

Новые данные также показывают, что наиболее подходящими профессиями для летних подработок внештатные работники назвали официанта (42%), таксиста (17%) и продавца-консультанта (14%). Это свидетельствует о том, что спрос на определенные виды сезонной работы может быть высоким, что может быть полезной информацией для тех, кто ищет летнюю подработку.

Новые предложения в начало: Современная экономика России столкнулась с вызовами, связанными с ростом доходов граждан и увеличением рабочего времени. В связи с этим Владимир Путин заявил, что доходы граждан увеличивались постепенными и приемлемыми темпами за период работы прошлого состава кабмина РФ.

Новое предложение в середину: Однако, по данным ВЦИОМ, почти 50% москвичей согласны работать больше при повышении зарплаты, что свидетельствует о готовности части населения увеличить трудовую активность в обмен на финансовые выгоды.

Новое предложение в конец: Таким образом, вопросы доходов и рабочего времени остаются актуальными для российского общества, и важно найти баланс между увеличением доходов и сохранением рабочей нагрузки.