40% зумеров готовы проработать в одной компании максимум 5 лет
06.08.2026 19:20
Такой подход говорит о том, что для многих важны не краткосрочные возможности, а понятные карьерные перспективы и надежная рабочая среда.
Четверо из десяти молодых специалистов, то есть 40%, при выборе работы ориентируются на место, где можно задержаться на 3–5 лет. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на пресс-службу президентской платформы «Россия — страна возможностей» (РСВ). Исследование, проведенное в рамках проекта «Профразвитие», охватило 2 670 компаний-работодателей и 12 552 молодых специалиста в возрасте от 16 до 30 лет. Сбор и анализ данных проходили в июне–июле 2026 года. Отмечается, что за год взгляды молодежи заметно изменились. Если в 2025 году большинство участников опроса считали наиболее подходящим сроком работы в одной компании 2–3 года, то в 2026-м акцент сместился в сторону большей стабильности и более долгого профессионального развития. Теперь самым популярным ответом стали 3–5 лет, что может свидетельствовать о стремлении молодых работников строить более устойчивую карьеру и получать опыт в одной организации без частой смены места работы. Специалисты отмечают, что подобная тенденция может быть связана с изменением отношения к занятости: молодые люди все чаще ищут не просто первую работу, а возможность расти внутри компании, осваивать новые навыки и постепенно повышать свою ценность на рынке труда.Современный рынок труда все заметнее подстраивается под ожидания молодых специалистов, для которых важны не только зарплата, но и удобный формат развития, понятные перспективы и быстрый выход на практику. Как отмечает гендиректор РСВ Андрей Бетин, исследование показало, что большинство респондентов готовы работать в хорошей компании 3–5 лет, совмещать работу и учебу, а также уделять самообучению больше часов в неделю. Это говорит о том, что для зумеров особенно ценны возможности профессионального роста без необходимости надолго выпадать из учебного процесса или менять привычный ритм жизни.По его словам, представители этого поколения все чаще выбирают короткие образовательные программы длительностью до трех месяцев, особенно если они оплачиваются, проходят прямо на рабочем месте и предусматривают гибкий график. Немаловажно и то, чтобы после обучения был понятный следующий шаг — прежде всего трудоустройство или реальная возможность остаться в компании. Такой подход делает обучение более практичным и повышает его ценность в глазах студентов и молодых работников.Отдельное внимание исследователи уделили стажировкам. Выяснилось, что 32% студентов считают оптимальным проходить стажировку еще во время учебы в вузе или колледже, когда теоретические знания можно сразу проверять на практике. При этом 72% опрошенных убеждены, что стажировка не должна затягиваться более чем на три месяца. В целом это подтверждает, что молодежь сегодня ориентируется на краткосрочные, но максимально полезные форматы обучения и работы, где есть четкая польза, опыт и понятные карьерные перспективы.Переписанный текст: Сегодня стажировка для многих молодых специалистов становится не только способом получить первый профессиональный опыт, но и возможностью понять, в какой сфере они хотят развиваться дальше. Интерес к таким программам стабильно растет, а ожидания по оплате при этом остаются достаточно умеренными.Средние ожидания по оплате стажировки находятся в диапазоне 25–35 тысяч рублей в месяц. Однако размер вознаграждения заметно отличается в зависимости от региона. Так, медианный уровень в Северо-Кавказском федеральном округе составляет около 20 тысяч рублей, тогда как на Дальнем Востоке он достигает 35 тысяч рублей. Такие различия объясняются особенностями рынка труда, уровнем спроса на молодых специалистов и региональной спецификой.Для молодежи стажировка важна не только как источник дохода, но и как возможность получить практические навыки и обучение прямо на рабочем месте. Многие молодые люди хотят быстрее адаптироваться к реальным рабочим задачам, поэтому особенно ценят форматы, которые помогают совмещать теорию и практику. Наиболее востребованным вариантом остаются онлайн-курсы: их предпочитают 48% опрошенных благодаря удобству и доступности. Еще 33% выбирают обучение под руководством наставника, а 24% — очные мероприятия, позволяющие напрямую взаимодействовать с коллегами и экспертами.О стажировках молодые люди чаще всего узнают через социальные сети и мессенджеры — так ответили 24% респондентов. Кроме того, значимыми каналами остаются вузовские центры карьеры, на которые приходится 19%, рекомендации друзей и родственников — 18%, а также работные сайты, через которые получают информацию 16% молодых людей. Это показывает, что для привлечения кандидатов работодателям важно использовать сразу несколько каналов коммуникации и делать информацию о стажировках максимально доступной.Таким образом, стажировка для молодежи — это сочетание финансовой поддержки, полезного обучения и первого серьезного шага в профессию. Чем понятнее условия и чем удобнее способ подачи информации, тем выше интерес молодых людей к таким возможностям.Переход к ремесленным профессиям среди молодежи становится все заметнее, и эта тенденция уже отражается на рынке труда. Все чаще зумеры выбирают не офисный формат с однообразными задачами, а работу, где можно сразу видеть результат своего труда, развивать ручные навыки и получать более осязаемую отдачу от профессии.Ранее эксперты отмечали, что представители поколения Z все чаще отказываются от офисной занятости в пользу традиционных ремесел. Такой выбор объясняется не только желанием сменить привычный формат работы, но и стремлением к большей самостоятельности, творческому подходу и стабильному спросу на уникальные изделия. Например, в Краснодарском крае интерес к профессии гончара вырос в 2,4 раза, что говорит о возрождении интереса к прикладному труду и ручному производству. Среди молодых соискателей также востребованы бондари, изготавливающие бочки для вина, а еще стеклодувы, чья зарплата может достигать 150 тысяч рублей.Подобные профессии привлекают не только уровнем дохода, но и возможностью быстро освоить прикладные навыки без длительного академического пути. Для многих россиян без опыта работы это становится удобным вариантом подработки или стартом новой карьеры. Эксперты подчеркивают, что необычные ремесленные специальности сегодня могут стать хорошей альтернативой привычным вакансиям, особенно для тех, кто хочет найти дело с перспективой и реальной востребованностью.Эксперты назвали необычные варианты подработки для россиян без опыта работы. Читайте также